Total Rewards Analyst

Deloitte

Total Rewards Analyst at Deloitte in Madrid, transforming compensation data into business decisions. Collaborating on strategies and analytics in a dynamic corporate environment.

Posted 7/7/2026full-timeMadrid • 🇪🇸 SpainMid-LevelSeniorWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates expertise in Compensation Analysis, Data Analytics, and Strategic Planning, with a strong focus on utilizing advanced Excel skills and visualization tools like Power BI and Tableau. Capable of leading data-driven initiatives and providing actionable insights to support decision-making in compensation and organizational strategies.

Highest-signal resume keywords

Compensation AnalysisAdvanced Excel SkillsData Visualization (Power BI, Tableau)Analytical MethodologiesBusiness Analytics

ATS Keywords

Tailor your resume

Applicant Tracking System Keywords

Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.

Hard Skills

Compensation PlanningData AnalyticsSalary BenchmarkingPredictive AnalysisOrganizational Design

Soft Skills

Analytical RigorAttention to DetailInfluencing SkillsCollaborationCuriosity

Tools & Technologies

Power BITableauSQLPython

Certifications & Qualifications

Postgraduate Studies in CompensationOrganizational Design Certification

Industry Keywords

Salary Review ProcessesCompensation PoliciesData-Driven StrategyMarket AnalysisKPI Reporting

Tech Stack

Tools & technologies

PythonSQLTableau

About the role

Key responsibilities & impact

Planificación salarial & Modelización
Definir metodologías de análisis retributivo y criterios de segmentación de plantilla
Coordinar los procesos de revisión salarial y pago de variable para toda la firma
Liderar el análisis de mercado retributivo aportando recomendaciones de posicionamiento salarial.
Acompañar a líderes y responsables en la toma de decisiones (guidelines, datos).
Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de retribución.
Contribuir a la planificación y presupuestación salarial proyectando impactos en coste, equidad y competitividad.
Impulsar análisis y acciones que refuercen la propuesta de valor en compensación y beneficios.
Analytics & Data Insights
Analizar y explotar datos de compensación (salario, variable, beneficios, estructura organizativa) para identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora.
Diseñar y mantener dashboards e informes que permitan el seguimiento de KPIs clave del área de Compensación y Organización.
Generar insights y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
Asegurar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos en las distintas herramientas y plataformas.
Estrategia & Transformación Data-Driven
Contribuir a la hoja de ruta de transparencia retributiva mediante análisis, reporting y propuestas de acción.
Acompañar iniciativas de transformación apoyadas en datos, promoviendo una cultura analítica dentro del área.
Contribuir al desarrollo de análisis predictivos que ayuden a anticipar necesidades y riesgos (costes salariales, equidad, rotación, etc.).

Requirements

What you’ll need

Formación en ADE, Economía, Ingeniería, Estadística, Matemáticas, Business Analytics o similar
Valorable certificación y/o estudios postgrado en Diseño organizativo y Compensación
Al menos 4-5 años de experiencia en compensación, analytics o planificación salarial.
Imprescindible Excel avanzado con habilidad para manejar alto volumen de información y con soltura en manejo de fórmulas
Metodologías de valoración de puestos, analítica salarial y benchmarking.
Herramientas de visualización (Power BI, Tableau o similares).
Valorable conocimiento de SQL, Python u otras herramientas analíticas.
Alta capacidad de análisis, orientación a resultados y precisión en el detalle.
Criterio y rigor analítico. Visión de negocio. Capacidad de influencia y criterio para trasladar información sensible y defender recomendaciones con solidez.
Disciplina, organización y manejo de manera autónoma del día a día, conviviendo con plazos ajustados y flexibilidad ante los cambios.
Capacidad para generar confianza y dar soporte de alto valor a distintos interlocutores.
Curiosidad, ambición por la mejora continua y capacidad de evaluar lo que hay hoy e identificar lo que se necesita a medio-largo plazo.
Gusto por trabajar en entornos colaborativos.

Benefits

Comp & perks

Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje
Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes
Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!
Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!
Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan
Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo.
Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible