Performance & Compensation Associate

Deloitte

Performance & Compensation Associate supporting evaluation processes and employee compensation at Deloitte. Collaborating with HRBP and corporate areas to ensure process alignment and data integrity.

Posted 7/7/2026full-timeMadrid • 🇪🇸 SpainJuniorMid-LevelWebsite

Core Competencies

Role fit

Core Competencies

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Demonstrates strong analytical capabilities and proficiency in Excel for data analysis and reporting. Collaborates effectively with HRBP and business areas to ensure alignment in performance and compensation processes.

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People AnalyticsData AnalysisExcel ProficiencyPerformance ManagementCompensation Processes

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Hard Skills

Data AnalysisExcel ProficiencyPerformance ManagementCompensation ManagementReportingData ValidationDashboard CreationPerformance EvaluationTalent ReviewData Consistency

Soft Skills

Analytical ThinkingAttention to DetailCommunication SkillsOrganizational SkillsProactivity

Industry Keywords

Human ResourcesPerformance EvaluationCompensationTalent ManagementHRBP Collaboration

About the role

Key responsibilities & impact

Participar en la planificación, coordinación y seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño, feedback, objetivos y revisión de talento.
Realizar el seguimiento de hitos, plazos y entregables asociados a los distintos ciclos de Performance.
Preparar, consolidar y validar la información necesaria para la correcta ejecución de los procesos, garantizando la consistencia y fiabilidad de los datos.
Analizar datos e indicadores relacionados con desempeño y talento, elaborando informes y reportes para apoyar la toma de decisiones.
Colaborar con las HRBP y las áreas de negocio para asegurar la correcta aplicación de las políticas y criterios establecidos, garantizando la consistencia y alineamiento de los procesos.
Gestionar la configuración, seguimiento y cierre de los distintos procesos en las herramientas internas.
Contribuir a la identificación de oportunidades de mejora en los procesos.
Participar en la preparación, coordinación y seguimiento de los procesos de compensación, incluyendo revisiones salariales y promociones.
Realizar revisiones y validaciones de datos para garantizar la calidad y consistencia de la información.
Elaborar informes, análisis y presentaciones relacionadas con la compensación y estructura retributiva.
Colaborar con las HRBP y las áreas corporativas en la implementación de las políticas y procesos de compensación, garantizando la consistencia y alineamiento de los procesos.
Gestionar la configuración, el seguimiento y el cierre de los procesos de compensación en las herramientas internas.
Elaborar informes, dashboards y análisis que faciliten la toma de decisiones basada en datos y la preparación de información para comités y revisiones periódicas.
Identificar tendencias, oportunidades de mejora y posibles riesgos a través del análisis de datos.

Requirements

What you’ll need

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
Altamente valorable formación complementaria en People Analytics y/o conocimiento de herramientas de reporting y visualización de datos
Experiencia de hasta 1 año en prácticas o posiciones junior relacionadas con Recursos Humanos.
Elevada capacidad analítica.
Nivel intermedio/alto de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de información).
Capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.
Capacidad analítica y resolución de problemas.
Atención al detalle y orientación a la calidad.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Proactividad y ganas de aprender.
Confidencialidad y discreción en el manejo de información sensible.

Benefits

Comp & perks

Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje
Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes
Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!
Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!
Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan
Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo.
Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible